FAQ - Dúvidas NR-1
O que é a NR-1?
É a norma que define os princípios e diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), além de tratar da capacitação em Saúde e Segurança Trabalhista (SST) e das responsabilidades de empregadores e empregados.
Quem precisa cumprir a NR-1?
Todas as empresas que contratam trabalhadores sob o regime da CLT, independentemente do porte ou setor. Pequenas empresas podem ter algumas flexibilizações, dependendo do grau de risco.
Quais são as principais mudanças em 2025?
A nova versão reforça a gestão de riscos psicossociais, como estresse e ansiedade, e exige que as empresas adotem medidas preventivas.
Empresas pequenas também precisam se adequar?
Sim, com poucas exceções, como MEIs, MEs e EPPs com grau de risco 1 ou 2 e sem exposição a agentes nocivos.
Quando entram em vigor as mudanças?
As alterações promovidas pela Portaria MTE nº 1.419 entraram em vigor em 26 de maio de 2025.
Quais são os riscos se minha empresa não se adequar à NR-1?
O descumprimento da NR-1 gera sérias consequências para as empresas em vários âmbitos: legal, financeiro, comercial e psicológico. Dentre eles destacam-se: Multas e sanções administrativas - A fiscalização do trabalho pode aplicar multas que variam conforme a gravidade da infração e o porte da empresa. Em casos mais graves, pode haver interdição de atividades. Ações judiciais e indenizações - Se for comprovado que o descumprimento da NR-1 contribuiu para o adoecimento físico ou mental de um trabalhador, a empresa pode ser responsabilizada judicialmente e obrigada a pagar indenizações por danos morais, materiais ou até pensão vitalícia. Danos à imagem e clima organizacional - Ambientes de trabalho inseguros ou negligentes afetam a confiança dos colaboradores, elevam a rotatividade e prejudicam a performance.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais, segundo a nova redação da NR-1, são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Eles incluem situações como: Sobrecarga de trabalho, Assédio moral ou sexual, Ambiente tóxico, Metas abusivas ou inatingíveis, Isolamento social, Falta de suporte da liderança, Pressão constante por resultados e hiperconectividade. Esses riscos passaram a ser formalmente reconhecidos como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), e sua avaliação será obrigatória a partir de maio de 2026.
O que é um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?
O PGR funciona como um raio-X corporativo, iniciando com um levantamento de riscos ("prazos apertados estão pressionando o time", por exemplo), passando por uma avaliação da sua gravidade e probabilidade ("elevado risco de burnout"), e, por fim, implementando um plano de ação (ex.: Perfil de Resiliência ao Estresse e revisão do plano de metas). Trata-se de um documento vivo, que deve ser continuamente revisado e que atesta que a empresa está cuidando da segurança e saúde dos colaboradores – inclusive no campo mental.
É possível blindar minha empresa de todos esses problemas e garantir a conformidade à NR-1?
SIM! Não arrisque a saúde emocional, financeira e jurídica da sua empresa. Conte com toda a expertise da FELLIPELLI para assegurar a conformidade à NR-1 da sua organização: caminhamos lado a lado com o seu time por toda essa trilha, desde o diagnóstico, passando pelo treinamento e até a elaboração de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) sólido e seguro. Invista no internacionalmente reconhecido poder da FELLIPELLI de promover saúde mental e proteger sua empresa.
Tem alguma dúvida adicional ou interesse em aplicar o E.MO.TI.VE na sua empresa? Envie sua mensagem e entraremos em contato em breve.